Zaidi ya miaka, STYLECNC daima imezingatia ujenzi wa utamaduni wa ushirika, kushiriki furaha inayoletwa na ukuaji wa kampuni na wafanyakazi. STYLECNC daima huzingatia "usawa, pragmatism, shauku na uvumbuzi" kama maadili yake ya msingi. Daima kuzingatia dhana ya maendeleo ya "teknolojia ni mfalme, uvumbuzi ni msingi". Daima chukua "teknolojia, ubora na uwajibikaji" kama kidokezo cha upanuzi wa chapa.
STYLECNC hatua kwa hatua imeboresha maadili ya msingi ya "usawa, pragmatism, shauku na uvumbuzi" inapokua.
STYLECNC daima imefuata thamani ya msingi ya usawa, ilitetea utamaduni wa kampuni ya usawa na ushiriki kwa kila mtu, na kushikilia utamaduni wa shirika wa haki, haki na uwazi. Roho ya pragmatiki ni fadhila hiyo STYLECNC wafanyikazi wamefuata kila wakati, na imepitishwa na wafanyikazi wote. STYLECNC wafanyikazi ni kikundi cha watu wenye shauku ambao hawatosheki kamwe, hufuata ukamilifu na kufuata malengo mapya kila wakati. STYLECNC daima husonga mbele na ndoto na kugeuza ndoto kuwa ukweli mmoja baada ya mwingine. Nguvu inayosukuma kufuatia ndoto na kuzitekeleza katika vitendo ni uvumbuzi na kusimamia ushindani wa kimsingi.
Tangu kuanzishwa kwake, STYLECNC daima imezingatia dhana ya maendeleo ya "teknolojia ni mfalme na uvumbuzi ni msingi", kutegemea nguvu za R & D na uwezo wa uvumbuzi ili kuunda ushindani wa msingi wa "ubora, gharama, ufanisi". Huu pia ni mkakati muhimu wa maendeleo unaoundwa na STYLECNC kupitia mkusanyiko unaoendelea, muhtasari endelevu, na marekebisho endelevu ya mikakati.
Tukikumbuka historia ya maendeleo, dhana ya maendeleo ya "teknolojia ni mfalme, uvumbuzi ni msingi" imekuwa daima katika mchakato wa maendeleo. STYLECNC na imekuwa faida kuu ya STYLECNC. STYLECNCMafanikio hayawezi kutenganishwa na roho ya ubunifu ya "mamlaka yenye changamoto" na dhana ya ubunifu isiyoisha, pamoja na uvumbuzi wa kiteknolojia, uvumbuzi wa kitaasisi, uvumbuzi wa kitamaduni, uvumbuzi wa mafunzo ya talanta, na urithi na maendeleo ya uvumbuzi.
Wafanyikazi ndio mali pekee ya kampuni iliyoongezwa thamani na mali muhimu zaidi. Huku ikiwategemea wafanyikazi wake kuunda bidhaa nzuri na uzoefu kwa wateja, STYLECNC pia huwapa wafanyikazi mazingira mazuri ya maendeleo ili kuwasaidia kukua na kukuza mafanikio yao. Huu pia ni utendaji bora wa STYLECNCwajibu wa kijamii.
STYLECNC inazingatia kanuni ya "kudumisha kazi, uhifadhi wa matibabu, na kudumisha hisia", kuruhusu wafanyakazi kushiriki furaha inayoletwa na ukuaji wa kampuni.
STYLECNC imekuwa ikifanya kikamilifu ujenzi wa utamaduni bora, kuanzisha utaratibu mzuri wa ujenzi wa muda mrefu, na kujitahidi kuunda mazingira bora ya utamaduni kupitia taswira ya "kufanya mambo kwanza" na "uzito".
"Kuwa mwanaume wa kwanza kabla ya kufanya chochote". Uundaji na utekelezaji wa mfumo, utafiti wa bidhaa na maendeleo na utengenezaji, na uundaji na ukuzaji wa mfumo wa ubora wote unahusisha viungo vingi. Viungo hivi vyote vinahitaji ushiriki wa watu. Malezi ya wafanyikazi huathiri moja kwa moja mchakato wa uzalishaji na hatimaye kuamua ubora wa bidhaa. Ni muhimu sana kutetea utamaduni wa ubora wa "kuwa mwanaume 1st kabla ya kufanya chochote".
Ili kukuza zaidi ujenzi wa utamaduni wa ubora wa kampuni, STYLECNC pia kuweka mbele dhana ya "kutafuta siku zijazo kutoka kwa uzito". umakini unaotetewa na STYLECNC hairejelei tu kuzingatia kufanya mambo, lakini pia kufanya kazi kwa mtazamo wa kujitolea na kuwajibika, kwa kutumia njia zinazofaa na zinazofaa, kuandaa na kupanga kwa kila kitu, na kufahamu kila undani wa maendeleo ya kazi, kutatua matatizo yasiyotarajiwa kwa ufanisi na haraka, na kufanya kazi yetu. bora kukamilisha kazi zote, ili kufikia madhumuni ya kuhesabu na kuona matokeo. Kuanzia mwanzo hadi mwisho, roho na kiini cha "uzito" huonyeshwa katika kila kiungo na mtazamo. STYLECNC hutekeleza "uzito" kama kiwango cha tathmini katika kampuni nzima na kuunganisha "uzito" katika utamaduni wa ushirika, na kufanya "uzito" kuwa lebo ya kipekee kwa wafanyakazi wote.
Utamaduni ni makubaliano. STYLECNCUtamaduni wa ushirika ni makubaliano ya wote STYLECNC wafanyakazi. Ina imani za wafanyakazi na mwelekeo wa thamani, na pia inafupishwa na wafanyakazi kupitia uzoefu wa vitendo wa miaka. Tunaamini kwa dhati kwamba chini ya mwongozo wa utamaduni wa ushirika wa kampuni na mtazamo wa "ubunifu, pragmatic na mbaya" wa wafanyikazi wote, STYLECNC hakika itaunda anga pana na kufikia mafanikio makubwa zaidi.
